Comunicação interna e comprometimento organizacional: o caso da Autoridade para as Condições do Trabalho

Autores

  • Cátia Filipa Neto
  • Sofia Alexandra Cruz

Resumo

O propósito deste artigo é analisar como as estratégias de comunicação interna influenciam o comprometimento organizacional dos inspetores do trabalho da Autoridade para as Condições de Trabalho. Os dados foram obtidos a partir de um inquérito por questionário aplicado a estes profissionais, através do qual discutiu-
se a relação entre as variáveis da comunicação interna e do comprometimento organizacional. Concluiu-se que a comunicação interna influencia positivamente o comprometimento organizacional, sendo o antecedente mais significativo do comprometimento normativo a comunicação com o supervisor, e o do
comprometimento afetivo o clima comunicacional.

Downloads

Publicado

2017-12-07

Como Citar

Neto, C. F., & Cruz, S. A. (2017). Comunicação interna e comprometimento organizacional: o caso da Autoridade para as Condições do Trabalho. Sociologia: Revista Da Faculdade De Letras Da Universidade Do Porto, 34, 47–72. Obtido de https://ojs.letras.up.pt/ojs/index.php/Sociologia/article/view/3239