Comunicação interna e comprometimento organizacional: o caso da Autoridade para as Condições do Trabalho

Autores

  • Cátia Filipa Neto
  • Sofia Alexandra Cruz

Resumo

O propósito deste artigo é analisar como as estratégias de comunicação interna influenciam o comprometimento organizacional dos inspetores do trabalho da Autoridade para as Condições de Trabalho. Os dados foram obtidos a partir de um inquérito por questionário aplicado a estes profissionais, através do qual discutiu-
se a relação entre as variáveis da comunicação interna e do comprometimento organizacional. Concluiu-se que a comunicação interna influencia positivamente o comprometimento organizacional, sendo o antecedente mais significativo do comprometimento normativo a comunicação com o supervisor, e o do
comprometimento afetivo o clima comunicacional.

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Publicado

2017-12-07